Kedves weboldal látogatók! Fájó szívvel tudatjuk, hogy a weblap tulajdonosa és szerkesztője, Koós Miklós hosszú betegség után elhunyt. Miklós hosszú éveken keresztül nagy elhivatottsággal szerkesztette a honlapot, válaszolt a blog-ban feltett kérdésekre és üzemeltette a legtöbb látogató által keresett tervkritika panelt. Sok építtető kérte a tanácsát. Gazdag életművet és nagy űrt hagyott maga után. Amennyiben […]

A magánlakásépítés legfontosabb szereplőjének mind a mai napig az építész tervezőt tekintik, hiszen az építtető az ő kezébe teszi le azt a bizalmat, amivel úgy véli a folyamat végén olyan házat, lakást kap, amit eredetileg elképzelt. Általában ő az első, akivel találkozik, akivel szerződik, akinek feltárja családja tervezett életvitelét, az elképzelt környezetet. Az építész – […]

A tervező azt közli az építtetővel, hogy nem tudja vállalni a tervezői művezetést, azt javasolja, hogy a művezetést a kolléganője csinálja meg, az aki mellesleg a terveket is aláírta. Hogy ki???? Kérdezem tőle. Mint kiderült, aki a terveket készítette, annak nincs jogosultsága, a jogosultsággal rendelkező kolléganőjével írattatta alá a tervet. Mondanom sem kell, nem készült […]

  A kérdőívbe több téma esetén is elhelyeztük a szabad szavas válaszok lehetőségét, amivel szerencsére a kitöltő kollégák éltek is. Az azonosságok kiszűrése után következzenek tehát ezek a válaszok, mindenféle kommentár nélkül (szerk. megjegyzés: a vastaggal szedettek megegyeznek az én személyes véleményemmel is)   egy szóval siralmas, kiszolgáltatott, rossz, nehéz, kiszolgáltatott, tragikus, szellemi prostitúció, stagnál, súlytalan, […]

Ahogy azt már egy korábbi cikkben is egyből kiszúrtuk, a MÉK etikai szabályzatába belekerült egy olyan pont, ami a véleményem szerint olyan felhatalmazást ad a kamarának, amihez nincsen joga: ETIKUS VISELKEDÉS KAMARÁVAL VALÓ KAPCSOLATBAN f) felhívás ellenére nem bocsátja a területi- vagy országos kamara bármely illetékes bizottsága-, vagy szerve erre történő felhívására ellenére, a vizsgált […]

A MÉK a 2017. május 19-i Küldöttgyűlésen elfogadta az etikai-fegyelmi szabályzat módosítását (a korábbi változatok itt találhatóak meg) Az elfogadott szabályzatban a módosításokat vastaggal szedték, így könnyen áttekinthető, hogy mi változott. A II. fejezetet, ami az Etikai Kódex nevet viseli, gyakorlatilag újraírták és jelentősen megszigorították. A teljeség igénye nélkül néhány pontot kiemelnék: ALAPVETŐ ELVEK 5. § (5) […]

a levelet tegnap kaptam, a szerző hozzájárulásával adom közre: Kedves Kolléga, nagyra értékelem jobbító szándékú munkáját, régóta felfigyeltem az írásaira, hasznosak. Én inkább rejtőzködő vagyok, de 82 óta tartó önálló munkámból fakadóan vannak élményeim, sok-sok örömteli találkozással baráttá nemesedő kapcsolatban magán és köz megbízóval egyaránt. A baj is eddig szerencsére elkerült.. talán egyike vagyok – […]

Az elmúlt évtizedekben nem készült részletes felmérés az építész szakmáról. Felmérések híján a legalapvetőbb információkat sem tudjuk egymásról, pl. hogy mennyien hol, milyen beosztásban, milyen munkát végeznek, közülünk hányan terveznek, kiviteleznek vagy végeznek hatósági vagy beruházói munkát. A kérdőív a kooseptar.hu kezdeményezése, 2 hétig várjuk a válaszokat. Az eredményt a végén nyilvánosságra hozzuk és közösen […]

Megcsináltam a tervet, ahogy kell. A Megrendelőm kicsit csodálkozott, hogy nem kell alaprajz, de mondtam neki, hogy higgye el, ezt így kell csinálni, itt a rendelet, nézze. Rám hagyta. De 8 nap múlva sajnos kivágtak. Az indoklásba belemásolták a 456-os teljes mellékletét. Szó szerint. Tyűűű. Hívom az építéshatósági fószert, hogy akkor hogyisvan? Mondja, hogy pótoljam. […]

Budapesti székhelyű műszaki szolgáltató vállalat munkatársat keres műszaki előkészítő mérnök pozícióba. Elvárások: – felsőfokú végzettség (építőmérnök, építészmérnök) építőipari területen – magas építészetben és gépészeti területen szerzett legalább 3-5 éves tapasztalat – Terc költségvetés készítő szoftver használatában szerzett erős tapasztalat, – „B” kategóriás jogosítvány – jó analizáló képesség – kiváló rendszerező készség és kommunikációs képesség – menedzser […]